Evaluación de Adaptabilidad Social
La prueba Moss evalúa la capacidad de adaptación social y emocional de una persona en entornos laborales o grupales.
Mide aspectos como:
Relaciones interpersonales.
Tolerancia y cooperación.
Nivel de empatía y madurez social.
Manejo de conflictos y normas.
Se usa para identificar cómo un candidato se integra a equipos de trabajo, su comportamiento ante la autoridad y su disposición al cambio.
Inventario de Personalidad
Estas pruebas miden rasgos profundos de la personalidad y ayudan a detectar patrones de conducta, estabilidad emocional y compatibilidad con funciones laborales.
MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory):
Diseñada para evaluar la estructura de la personalidad y detectar posibles tendencias emocionales, de estrés o de comportamiento anómalo. Es una prueba de uso clínico y ocupacional avanzada.
16PF (16 Factores de la Personalidad de Cattell):
Evalúa 16 dimensiones básicas de la personalidad, como liderazgo, autoconfianza, control emocional, trabajo en equipo, y responsabilidad. Es ideal para procesos de selección y desarrollo de talento.
El Terman Merrill evalúa la capacidad intelectual general, la comprensión verbal, el razonamiento lógico, la memoria y la velocidad mental.
Permite estimar el coeficiente intelectual (CI) y analizar el potencial para el aprendizaje, la resolución de problemas y la toma de decisiones.
Se usa comúnmente para medir la capacidad cognitiva en procesos de selección, especialmente en puestos que demandan análisis, planeación o toma de decisiones complejas.
El Cleaver mide el estilo de comportamiento laboral y la motivación de una persona frente a distintas situaciones.
Se basa en el modelo DISC, que identifica cuatro factores principales:
Dominancia (D): cómo enfrenta desafíos y toma decisiones.
Influencia (I): cómo se comunica e influye en otros.
Constancia (S): nivel de paciencia y estabilidad.
Cumplimiento (C): apego a normas, precisión y calidad del trabajo.
Esta prueba permite identificar si el estilo del candidato se ajusta al perfil requerido por el puesto.
